发薪日没发薪该怎么办

一、发薪日没发薪该怎么办

若发薪日未发薪，首先需查看劳动合同对工资发放时间及方式的具体约定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位沟通协商，要求其说明未发薪原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，劳动者应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。

二、发薪日未发薪是否违反劳动法

发薪日未发薪一般违反劳动法。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位无正当理由未按时足额发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，并可要求加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁主张用人单位支付工资及相应经济补偿。

不过，若因不可抗力等特殊原因导致发薪延迟，且用人单位及时告知劳动者的，一般不构成违法，但仍应尽快解决发薪问题。

三、发薪日未足额发薪算违反劳动法吗

发薪日未足额发薪属于违反劳动法的行为。

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未足额支付工资，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。

劳动者可采取以下措施：首先与用人单位沟通协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。

当遇到发薪日没发薪的情况时，首先要保持冷静。除了与用人单位沟通了解原因外，还有一些重要的后续措施。比如，根据相关法律法规，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。若你正面临发薪日未发薪的困扰，对如何采取有效措施维护自身权益仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和切实可行的建议。