告劳动法没有签合同可以告到他吗

一、告劳动法没有签合同可以告到他吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、没签合同能依据劳动法告对方吗

没签合同也能依据劳动法告对方。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位未签合同，劳动者可主张双倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。但要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、没签合同告对方能获劳动法支持吗

首先要明确，未签合同告对方，关键看具体情况。

若能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，即使没签合同，劳动法也会提供支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，收集好相关证据，如工作相关的文件、聊天记录、同事证言等，就可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的补偿等。

当我们探讨没签合同是否可以告用人单位时，答案是肯定的。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除了双倍工资补偿，未签合同还可能影响您的社保权益等。要是您在这方面还有诸如如何收集证据、具体赔偿计算等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。