公司拖着不给员工离职怎么办

一、公司拖着不给员工离职怎么办

员工提前通知公司离职，公司拖着不处理，员工可依法维护权益。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知公司，到期即可离职。若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除，无需公司批准。

若公司因此扣发工资，员工可收集能证明劳动关系及劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。

二、公司拖着不解约怎么办

若公司拖着不解约，可按以下方式处理。首先，查看合同约定，确认解约条件和通知方式，按约定向公司发出书面解约通知，明确表达解约意愿和依据。若因公司违约导致解约，收集其违约证据，如未按时支付报酬、未提供约定服务等。

若书面通知后公司仍不解约，可与公司沟通协商，了解其拖延原因并争取达成解约共识。协商不成，可寻求第三方调解，如行业协会、劳动部门等。

若上述方法都无法解决，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼或申请仲裁（依据合同约定的争议解决方式），要求公司履行解约义务，并承担因拖延解约造成的损失。

三、公司拖着不交社保怎么办

公司拖着不交社保，劳动者可按以下方法维权：首先与公司协商，要求其及时补缴社保并按规定继续缴纳。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。投诉需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。也可向社保经办机构反映，他们有权核查并要求公司补缴。此外，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当公司拖着不给员工离职时，员工往往会陷入困扰。除了文章中提到的与公司沟通协商等办法外，还有一些要点需要注意。比如，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，员工还需留意离职手续办理的时间节点，避免因拖延导致自身权益受损。如果公司的不合理行为给员工造成了经济损失，员工有权要求赔偿。你是否正面临公司拖着不让离职的情况呢？要是对离职相关的更多法律问题，如赔偿标准、投诉流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。