公司以调动为由想要开除我怎么办

一、公司以调动为由想要开除我怎么办

公司以调动为由开除，若属违法解除，你可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系、原岗位工作内容及公司调岗开除的事实。其次，与公司协商，明确指出公司调岗开除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司以调动为由辞退员工怎么赔偿

公司以调动为由辞退员工，需根据具体情况判断赔偿问题：

若调动属于合理的工作安排，如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且符合法定程序，员工拒绝调动而被辞退，一般属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若调动不合理，如调动后工作条件、待遇明显降低等，员工拒绝调动被辞退，则属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工要注意收集相关证据，如调动通知、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

三、公司以调动岗位为由变相辞退员工该如何维权

1.首先，明确公司调动岗位是否合法。若岗位调动违反劳动合同约定，属于违法变更。

2.收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作邮件等，证明公司的调岗行为。

3.与公司沟通，要求其说明调岗原因及合法性，保留沟通记录。

4.若公司拒绝恢复原岗位或提供合理补偿，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。

5.也可申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.在维权过程中，要注意保留证据，及时行动，避免超过仲裁时效。

当面临公司以调动为由想要开除你的情况时，要保持冷静，积极维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于工作调动和辞退的相关条款，看公司此举是否合规。若公司违规，你有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。比如，赔偿金额可能根据你的工作年限等因素来确定。另外，了解公司调动的真实意图，是否存在不合理的降职降薪等情况。若你对公司这一行为的合法性及后续处理有疑问，或者不知道该如何收集证据来保障自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的应对策略和解决方案，助你妥善处理这一棘手问题。