上班3个月公司倒闭了有钱赔吗

一、上班3个月公司倒闭了有钱赔吗

上班3个月公司倒闭，员工是有钱赔的。根据规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你上班3个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班3个月被裁员怎么赔偿

上班3个月被裁员，赔偿需分情况判断。若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班3个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班3个月被裁员有补偿吗

上班3个月被裁员一般有补偿。依据法律，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班3个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

不过，若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形被辞退，则没有补偿。

当探讨上班3个月公司倒闭了是否有钱赔时，答案是肯定的。根据相关法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以即使只工作了3个月，也能获得半个月工资的赔偿。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如工资结算标准如何确定、赔偿何时发放等。要是你对上班3个月公司倒闭后的赔偿问题还有疑问，比如赔偿流程、金额计算等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。