申请劳动仲裁的程序是怎样的

一、申请劳动仲裁的程序是怎样的

申请劳动仲裁程序如下：首先，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条等相关证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知双方并安排仲裁庭组成人员。被申请人需在10日内提交答辩书。接下来进入仲裁审理阶段，先调解，调解成功制作调解书；调解不成则开庭审理，双方进行陈述、举证、质证、辩论。最后，仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

二、申请劳动仲裁调解多久能有结果

劳动仲裁调解期限一般为15日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

三、申请劳动仲裁律师费用谁承担

一般情况下，劳动仲裁中谁请律师谁承担律师费用。不过，若双方在劳动合同中有明确约定，如约定败诉方承担对方律师费，则按约定执行。此外，符合特定条件下，法律援助机构指派律师提供援助不产生律师费用。还有部分地区出台政策，劳动者胜诉时可由用人单位承担一定比例律师费用。所以，劳动仲裁律师费用通常自行承担，但有合同约定、符合法援条件或依地方政策的情况除外。

在了解申请劳动仲裁的程序是怎样的之后，我们知道这一过程对于维护劳动者权益至关重要。而与劳动仲裁紧密相关的，比如劳动仲裁裁决结果出来后，若用人单位不履行怎么办？还有，如果在仲裁过程中发现新的证据，该如何处理？这些问题都可能影响整个劳动仲裁的进程和结果。倘若你对这些相关问题仍有疑问，或者在申请劳动仲裁程序中遇到了难题，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准、详细的解答，助力你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。