公司未交社保员工离职有补偿吗

一、公司未交社保员工离职有补偿吗

公司未交社保，员工离职通常有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，员工应保留好公司未交社保的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

二、公司未交社保的经济补偿金怎么计算

根据相关法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司未交社保申请仲裁仲裁受理吗

公司未交社保的情况，申请仲裁一般会受理，但存在不同处理方式。

从劳动争议角度看，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于因未交社保产生的一些与劳动报酬、经济补偿等相关联的争议，仲裁委通常会受理并依法裁决。

然而，单纯要求用人单位补缴社保，这属于社会保险征缴部门的行政管理范畴。一般仲裁委可能不会直接处理补缴社保的具体事宜，而是告知劳动者向社会保险经办机构或相关行政部门投诉，由这些部门责令用人单位限期补缴。所以，申请仲裁时要明确诉求，合理选择维权途径。

当探讨公司未交社保员工离职是否有补偿时，答案是肯定的。员工不仅可以要求公司补缴社保，还能获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。而且，公司未依法缴纳社保，员工还可随时解除劳动合同，无需提前通知。你是否正面临公司未交社保而离职的情况呢？要是对补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。