公司突然停交社保了是逼员工辞职吗

一、公司突然停交社保了是逼员工辞职吗

公司突然停交社保不一定是逼员工辞职，但此行为违法。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。停交社保会使员工面临医保无法报销、养老权益受损等风险。

员工可先与公司沟通，了解停交原因，要求公司及时补缴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。员工也可向社保经办机构反映，要求督促公司补缴。若因公司停交社保导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿等合法权益。

二、公司突然停了员工社保需要赔偿吗

公司突然停缴员工社保，一般是需要承担赔偿责任的。

从法律角度看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

若公司无故停缴社保，员工可能面临医疗、养老等保障缺失的风险。员工有权要求公司补缴社保。若因公司停缴社保导致员工遭受损失，比如无法享受医保报销待遇而自行承担了医疗费用等，公司应当赔偿员工因此产生的相应损失。此外，劳动行政部门还可责令公司限期改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款等行政处罚。

三、公司突然停了员工社保需要赔偿多少

公司突然停缴员工社保属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。若因公司停缴社保给员工造成损失的，应按实际损失进行赔偿。

比如，员工在此期间生病就医，因社保停缴无法享受医保报销待遇，公司需承担本应由医保报销的那部分医疗费用。

另外，员工还可要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，若公司逾期仍不补缴，除补缴欠缴数额外，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当面临公司突然停交社保的情况，这确实会引发诸多担忧，很多人会怀疑公司是否是在逼员工辞职。实际上，公司停交社保的行为违反了劳动法规定。若因此给员工造成损失，比如无法享受医保报销、影响社保累计年限等，员工有权要求公司赔偿。而且，员工可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正遭遇公司停交社保的困扰呢？要是对如何通过正确方式解决这一问题，或者公司停交社保后自己还享有哪些权益等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。