公司迟迟不给员工交社保该怎么办

一、公司迟迟不给员工交社保该怎么办

公司不给员工交社保，员工可采取以下措施维护权益。首先与公司沟通协商，要求其及时补缴社保，明确指出按时缴纳社保是公司的法定义务。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。也可向社保经办机构反映，由其核查处理。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维权，能保障自身社保权益和合法经济补偿。

二、公司迟迟不给发工资怎么办

公司迟迟不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求其及时支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司迟迟不签合同该怎么办

公司迟迟不签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与公司协商，要求其签订书面劳动合同，明确表达自身诉求。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订合同期间的双倍工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当公司迟迟不给员工交社保时，员工有多种办法维护自身权益。首先可与公司沟通协商，要求其依法补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。另外，员工也可向社保征收机构反映情况，促使问题解决。你是否正面临公司不给交社保的困扰呢？如果对于如何投诉、仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理公司不给交社保这一难题。