干了三年公司没买社保怎么赔偿

一、干了三年公司没买社保怎么赔偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工可采取以下措施获得相应权益。首先，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴近2年的社保，公司应承担单位应缴部分及滞纳金。其次，员工以公司未买社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。

二、干了三年公司裁人要赔多少

公司裁员赔偿需分情况讨论。若公司合法裁员，依据规定，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即公司要支付你六个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、干了三年公司倒闭补偿多少钱

根据法律规定，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在公司工作了三年，公司应支付您三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到干了三年公司没买社保该如何赔偿的问题时，除了要求公司补缴社保外，还能主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否正面临公司未买社保的困扰呢？要是对赔偿金额计算、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。