员工生病期间辞退员工可以吗

一、员工生病期间辞退员工可以吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月。若单位在此期间辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工生病期间公司可以裁员吗

员工生病期间，公司一般不可以随意裁员。

根据相关法律规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等的期限。

如果公司违反规定在员工生病医疗期内裁员，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工生病期间工资如何发放

员工生病期间工资发放需依据劳动合同和相关规定。在法定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地规定可能存在差异，部分地区会根据员工工作年限确定具体支付比例，如工作不满一定年限按较低比例发放，满一定年限按较高比例发放。

若劳动合同有高于法定标准的约定，应按照合同约定执行。企业不按规定支付工资，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

员工生病期间辞退员工可以吗？这是很多人关心的问题。实际上，在员工生病且在规定医疗期内时，用人单位一般不得随意辞退。但如果医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，辞退生病员工若不符合法定程序，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律后果。要是你对员工生病期间辞退相关的法律规定、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。