个体户老板跑路了不发工资怎么办

一、个体户老板跑路了不发工资怎么办

若个体户老板跑路不发工资，你可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是主张权利的重要依据。然后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果个体户有可供执行的财产，在仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行来追讨工资。

二、个体户老板辞退员工劳动法是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，个体户老板辞退员工分不同情形。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定非过错性情形辞退员工，老板需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若老板违法辞退员工，比如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、个体户老板辞掉员工要补偿吗

个体户辞退员工是否需要补偿，需分情况判断。

若存在法定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，个体户提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但若员工存在严重违反规章制度等过错情形，个体户辞退员工则无需支付补偿。

当遇到个体户老板跑路了不发工资的情况，这确实会给劳动者带来极大困扰。首先要明确，劳动者的合法权益不应被侵害。除了通过法律途径尝试追回工资外，还可以关注企业是否有可供执行的财产线索，以便更顺利地实现债权。比如企业名下的房产、车辆等。同时，了解劳动监察部门在这类事件中的介入流程和作用也很关键。若你正面临这样的难题，或者对如何维护自身权益、后续追讨工资的具体步骤还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。