拖欠工资两个月不发怎么办

一、拖欠工资两个月不发怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资，这是最便捷方式。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资两倍怎么算的

用人单位拖欠工资，劳动者通常可主张加付赔偿金，而非简单两倍工资。加付赔偿金规定为，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付。

例如，若被拖欠工资10000元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，此时劳动者可主张加付5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）的赔偿金。需注意，主张加付赔偿金要先经劳动行政部门责令支付程序。另外，未签书面劳动合同情形下，可主张自用工之日起次月至满一年期间二倍工资。

三、拖欠工资两年怎么补救

若被拖欠工资两年，可按以下方式补救。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与拖欠工资事实。

然后可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能强制单位支付工资及可能的赔偿金。

当面临拖欠工资两个月不发的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维权。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。