哪些赔偿是按基本工资发放的

一、哪些赔偿是按基本工资发放的

一般来说，以下赔偿或补偿在特定情形下可能按基本工资发放：

1.停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。部分单位可能以基本工资来计算发放。

2.病假工资：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，有的企业按基本工资一定比例发放。

不过，多数赔偿或补偿是按本人工资（通常指正常出勤月工资收入）计算，如经济补偿金等。需注意，各地规定可能存在差异。

二、工伤赔偿按基本工资发放吗

工伤赔偿并非都按基本工资发放。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，并非仅指基本工资。

伤残津贴方面，一级至四级伤残津贴以本人工资为基数按一定比例发放，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准也与本人工资相关。

一次性伤残补助金同样依据本人工资计算。所以，工伤赔偿计算标准多与本人工资相关，而非简单的基本工资。

三、工伤赔偿含加班工资吗

工伤赔偿一般不含加班工资。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中停工留薪期工资，是按照职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，这里的月工资是正常工作时间工资，不包含加班工资。

依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，即剔除加班工资后的工资。所以，通常情况下，工伤赔偿里不涵盖加班工资部分。

当探讨哪些赔偿是按基本工资发放的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如赔偿按基本工资发放后，可能会影响员工后续的社保缴纳基数，进而影响到未来的养老金待遇等。而且在不同地区，对于按基本工资发放赔偿的具体规定和执行标准也存在差异。另外，如果企业在赔偿计算上出现错误，员工该如何维护自己的合法权益也是大家关心的问题。若你对赔偿按基本工资发放的相关细节、后续影响以及维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。