工作十五年后被单位辞退如何赔偿员工

一、工作十五年后被单位辞退如何赔偿员工

如果员工工作十五年后被单位辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若是单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。

若是单位无过错性辞退员工，比如因员工医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十五年，应支付15个月工资的经济补偿金。

若是单位违法辞退，比如单位没有合法理由随意辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，这种情况下员工可获得30个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办

1.首先，虽然未签劳动合同，但存在事实劳动关系。在工伤认定方面，可通过工作证、工资发放记录等证据来证明劳动关系。

2.尽快申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出。

3.认定为工伤后，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.未签劳动合同的情况下，还可主张双倍工资差额，但需注意时效问题，一般为一年。

5.若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、工作十五年没签劳动合同工伤了怎样办

1.首先，你可要求单位自用工之日起第二个月起至满一年期间支付双倍工资。因为未签劳动合同，此期间的双倍工资是法定权益。

2.其次，关于工伤赔偿，应先申请工伤认定，由单位在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，你可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.若单位拒绝承担赔偿责任，你可通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

总之，你应尽快采取行动，保护自己的合法权益。

当我们探讨工作十五年后被单位辞退如何赔偿员工时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若单位辞退行为违法，员工可能获得更高额的赔偿，包括赔偿金和代通知金等。而且，在计算经济补偿时，工作年限和月工资标准都有严格规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对自己的辞退赔偿情况仍有疑问，比如不清楚具体的计算方式、赔偿金额是否合理等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供精准建议，帮您维护自身合法权益。