公司辞退有哪些赔偿

一、公司辞退有哪些赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法解除劳动合同，如因员工过错辞退，一般无需赔偿。若公司违法解除，按《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

此外，若公司符合特定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿而非赔偿金。员工应先明确辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。

二、公司辞退有病员工有什么要求

公司辞退有病员工需遵循法定要求。若员工在规定医疗期内，公司不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，公司解除劳动合同需有证据证明已按规定处理，否则可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、公司辞退有哪些补偿

公司辞退员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司辞退有哪些赔偿时，要知道赔偿的情况较为多样。除了常见的按照工作年限给予经济补偿外，如果公司违法辞退员工，还需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。而且，若公司辞退员工时存在未提前通知等情形，也可能需要额外支付代通知金。你是否遭遇过公司辞退相关的困扰呢？对于公司辞退赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿细节等还有疑问吗？若有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。