公司裁员不给补偿怎么找证据

一、公司裁员不给补偿怎么找证据

公司裁员不给补偿，可从以下方面找证据。

劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工作期限、工资水平。

裁员证据，公司的裁员通知、会议纪要、邮件、聊天记录等，这些能证明公司实施了裁员行为。

自身无过错证据，比如绩效评估、工作成果报告等，表明你不存在导致被辞退的过错。

若与公司相关负责人就裁员补偿有过沟通，通话录音、聊天记录可作为证据。另外，同事的证人证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，为后续维权做好准备。

二、公司裁员不签字怎么办

若公司合法裁员，员工不签字，公司需保留好裁员依据及通知程序的证据。在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，即便员工不签字，裁员仍可进行，但要依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司属违法裁员，员工不签字合理。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司裁员不同意要转岗怎么办

公司裁员要求员工转岗，若员工不同意，可按以下方式处理。首先，公司转岗需具备合理性与合法性。若公司无正当理由擅自转岗，属于变更劳动合同的重大事项，未与员工协商一致，员工有权拒绝。

若员工不同意转岗，可书面告知公司，明确表达不同意的立场。若公司因员工拒绝转岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在面对公司裁员不给补偿的情况时，找证据至关重要。除了正文提到的那些证据类型，比如劳动合同、工资条、工作证等，还可以收集与领导沟通裁员补偿事宜的录音。若能在对话中明确提及裁员及补偿问题，将成为有力证据。另外，同事们关于裁员及补偿的证言也有帮助。大家相互印证，能更全面地还原事实。要是你正为收集公司裁员不给补偿的证据而发愁，或者对证据的有效性存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供更精准、更有效的证据收集指导。