公司裁员没钱赔可以不赔偿吗

一、公司裁员没钱赔可以不赔偿吗

公司裁员没钱赔也不能免除赔偿义务。根据法律规定，公司因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司不依法支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，要求其支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司裁员没有赔偿如何办

公司裁员无赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确公司裁员应依法支付经济补偿，要求其按规定支付。协商时注意保存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员没满一年怎么赔偿

公司裁员，员工工作没满一年的赔偿需分情况。若公司合法裁员，依据规定应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，公司应支付一个月工资作为补偿。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作8个月的员工，可获得两个月工资的赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司裁员没钱赔是否可以不赔偿时，要明确这是不可以的。即便公司暂时资金紧张，但依法裁员的赔偿责任不能免除。公司需通过多种途径解决赔偿问题，比如合理安排资金、与员工协商分期支付等。若公司执意不赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在这一过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、裁员通知等。若你正面临公司裁员赔偿难题，或者对相关法律程序、证据收集等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。