在厂里上班被开除了怎么办

一、在厂里上班被开除了怎么办

若在厂里上班被开除，可按以下步骤处理。首先确定开除是否合法，若工厂依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，则属合法解除，无经济补偿。若工厂违法解除，根据法律规定，劳动者可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、在厂里上班工伤怎么处理

在厂里上班遭遇工伤，可按以下步骤处理。首先是及时救治，确保自身生命健康安全。然后要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，病情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论，向单位和社保经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、在厂里上班4年被辞退有赔偿吗

在厂里上班4年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若工厂无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情形下工厂应支付八个月工资作为赔偿。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

若工厂因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿，工作4年应支付四个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临在厂里上班被开除的情况，这确实会给人带来不小的困扰。除了要尽快调整心态，你还需要清楚了解自己的权益。比如，你有权知道被开除的具体原因是否合理合规。如果认为厂方的开除决定存在问题，你可以考虑通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在这个过程中，相关的法律法规会为你提供保障。你是否正为在厂里上班被开除而烦恼呢？要是对于如何维护自己的权益、申请劳动仲裁的流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。