小公司开除员工可以找公司赔偿吗

一、小公司开除员工可以找公司赔偿吗

小公司开除员工，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。

如果公司是因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形而开除员工，这种情况下公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

但如果公司开除员工不符合法定理由，例如无正当理由随意辞退，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、小公司开除员工怎么赔偿

小公司开除员工的赔偿情况，需根据开除原因来确定：

合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：公司没有合法理由开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、小公司开除员工一般怎么赔偿

小公司开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：

合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付经济补偿或赔偿。

协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法开除：若公司没有合法理由开除员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨小公司开除员工是否可以找公司赔偿时，答案并非一概而论。如果公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权要求赔偿。赔偿的标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来计算。但若是员工自身存在严重违反公司规章制度等过错行为导致被开除，公司可能无需赔偿。另外，若公司开除员工的程序不合法，比如未提前通知等，员工也可能获得相应补偿。你对小公司开除员工赔偿相关细节还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。