劳动法怎么规定无固定期限

一、劳动法怎么规定无固定期限

依据法律，有下列情形可订立无固定期限劳动合同。一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是法定情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动法怎么规定签合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，除全日制用工外，非书面形式订立的劳动合同无效。

三、劳动法怎么规定离职的工资

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。正常出勤期间工资，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算。

若劳动者依法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应支付工资。

因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位除支付正常工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨劳动法怎么规定无固定期限时，我们了解到了其诸多关键要点。但无固定期限劳动合同签订后并非一劳永逸。比如，用人单位若要解除此类合同，需遵循严格法定程序，否则将面临法律风险。还有，劳动者在工作中若违反重大规章制度等，用人单位也可能依法解除合同。此外，无固定期限劳动合同在经济补偿、合同变更等方面也有特殊规定。你是否在无固定期限劳动合同相关问题上还有疑问呢？如果对无固定期限劳动合同的解除条件、经济补偿计算方式等仍感困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。