临时工工作失误造成经济损失谁担责

一、临时工工作失误造成经济损失谁担责

临时工工作失误造成经济损失，责任承担需分情况判断。若临时工与单位构成劳动关系，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若临时工与单位构成劳务关系，一般按双方过错承担责任。若临时工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任；若只是一般工作失误，单位可能需自行承担大部分损失。

二、临时工工作时触电算工伤吗

临时工工作时触电，若符合一定条件也算工伤。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但实际提供劳动，形成事实劳动关系。触电属于因工作原因导致的事故伤害。

不过，需注意一些特殊情况，比如若临时工故意违章操作导致触电，可能会对工伤认定产生影响。发生触电事故后，用人单位应及时申报工伤，由劳动保障行政部门进行认定。认定为工伤后，临时工可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

三、临时工工作受伤算工伤吗

临时工工作受伤的工伤认定情况如下：

一、一般算工伤的情形

临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。

这是依据《工伤保险条例》相关规定来判断的，只要符合这些认定工伤的情形，就会被认定为工伤。

比如，临时工在正常工作时段，在其负责的工作区域内，因完成工作任务而不慎受伤，这种情况一般会被认定为工伤。

二、特殊不算工伤的情形

若临时工是自身故意造成的伤害，则不能认定为工伤。

例如，临时工在工作中故意违规操作，且明知该行为可能导致自身受伤，却依旧为之，这种情况下受伤就不算工伤。

三、有争议时的认定

在劳务派遣中，若派遣单位与用工单位对工伤认定存在争议，此时由劳动行政部门依据相关规定作出认定。

总之，一般情况下临时工因工作受伤可认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规确定。

临时工工作失误造成经济损失谁担责？这一问题的答案并非简单直接。一般来说，若临时工因故意或重大过失导致损失，可能需承担一定责任。但如果是正常履行工作职责中的失误，单位自身也可能存在管理不善等因素。而且，关于责任的划分比例等细节也需综合考量各种情况。比如，如何界定临时工的失误程度，单位在此过程中是否有监督不力等。要是你对临时工工作失误造成经济损失后的责任承担等相关问题还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析解答。