在公司工作9年辞退怎么赔偿

一、在公司工作9年辞退怎么赔偿

公司辞退工作9年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付18个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作了两年被辞退补偿多少

公司辞退员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作8年被辞退怎么补偿

公司辞退工作8年的员工，补偿需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付16个月工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司工作9年辞退怎么赔偿时，其实赔偿情况因多种因素而异。比如若公司是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司是合法辞退，可能只需支付经济补偿金。另外，若公司辞退存在程序违法等问题，也可能影响赔偿结果。你是否正面临这样的情况呢？如果对于辞退赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。