劳动者可以主张几年加班费

一、劳动者可以主张几年加班费

劳动者主张加班费受仲裁时效限制，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

实践中，对于加班费的举证责任，劳动者需初步证明存在加班事实。用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，对于两年内的加班情况，用人单位有举证责任；超过两年的，由劳动者承担举证责任。因此，理论上劳动者可追溯多年加班费，但受仲裁时效和举证能力制约，实践中通常较易主张近两年的加班费。

二、劳动者可以拒绝续签劳动合同吗

劳动者可以拒绝续签劳动合同。劳动合同期满，是否续签由劳动者自主决定。若劳动者拒绝续签，分两种情况处理。一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒签，劳动关系终止，单位无需支付经济补偿。二是单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒签，劳动关系同样终止，但单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资经济补偿。所以，劳动者有拒绝续签的权利，且在特定情形下可获经济补偿。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形都有哪些

劳动者可解除劳动合同的情形分两类。一是协商解除，根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是法定解除：用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也可解除劳动合同。

当我们探讨劳动者可以主张几年加班费这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。一般来说，加班费的主张时效是有规定的。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这期间还涉及到证据的留存等问题，比如考勤记录、加班通知等都可能成为关键证据。你是否在加班费主张方面存在疑问呢？如果对加班费主张的时效计算、证据准备或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。