没有劳动合同怎么要回拖欠工资

一、没有劳动合同怎么要回拖欠工资

即便没有劳动合同，也可通过以下方式要回拖欠工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障劳动者权益。

二、没有劳动合同被劝退离职有补偿金吗

没有劳动合同被劝退离职，可能有补偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无合法理由劝退劳动者，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同怎么赔偿骨折

即便没有劳动合同，在因工作骨折的情况下，劳动者也可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当面临没有劳动合同怎么要回拖欠工资的问题时，除了文中提到的收集其他能证明劳动关系的证据等方法，还有一些要点值得注意。比如，你可以通过与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题得到解决。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，它能更有效地维护你的权益。你是否正为没签合同被拖欠工资而烦恼呢？要是对怎样顺利要回工资、各维权途径的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。