工资拖欠没有劳动合同怎么要

一、工资拖欠没有劳动合同怎么要

虽无劳动合同，仍可追讨拖欠工资。可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后与单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、工资拖欠没有欠条怎么起诉他不还钱

即便没有欠条，也可起诉追讨拖欠工资。首先要收集证据，能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的材料均可，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水、同事证人证言等。

准备好证据后，撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求（要求支付工资及可能的利息等）、事实与理由。然后携带起诉状、证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。

立案后按法院通知参加庭审，在法庭上清晰阐述诉求和事实，出示证据。法院会依据事实和法律作出判决。若胜诉而对方不履行，可申请强制执行。

三、工资拖欠没有签订劳动合同怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。之后可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临工资拖欠且没有劳动合同的情况时，要回工资确实存在一定挑战，但并非毫无办法。首先，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意提供充分证据支持自己的诉求。那么，如果用人单位对仲裁结果不服提起上诉，这会对我们要回工资产生什么影响呢？或者在整个维权过程中，还有哪些容易被忽视但至关重要的细节呢？若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。