员工离职工资拖欠两个月怎么办理

一、员工离职工资拖欠两个月怎么办理

员工离职工资被拖欠两个月，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工离职工资何时发放

员工离职工资发放时间需依据具体情况确定。一般而言，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期有约定，应按照合同约定执行。但如果劳动者离职时，单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时发放。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

三、员工离职工资能不能当场结清

员工离职工资可以当场结清。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在办结工作交接时支付工资。如果用人单位不及时支付离职工资，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，员工离职时有权要求用人单位当场结清工资。

当面临员工离职工资拖欠两个月的情况时，办理过程需要遵循一定的法律程序。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇工资拖欠的困扰呢？如果对离职工资拖欠的办理流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。