公司不安排上班发最低工资可以仲裁吗

一、公司不安排上班发最低工资可以仲裁吗

公司不安排上班却只发最低工资，员工可以申请仲裁。

根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由不安排员工工作，仅支付最低工资，可能违反了合同约定和法律规定。

在这种情况下，员工可先与公司协商，要求其正常安排工作并支付合理报酬。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方主体资料、相关证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），以证明公司存在不安排工作及不合理支付工资的情况。经仲裁审理，若员工主张合法，仲裁委可能会支持员工诉求。

二、公司不安排工作晾着我我该耗着吗

不建议盲目耗着。公司不安排工作可能涉嫌通过这种方式逼迫员工主动离职以规避支付经济补偿。

你应先与公司沟通，要求明确工作安排，沟通过程注意保留证据。若公司明确表示无工作安排或拒绝沟通，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

若因公司不安排工作导致你无法正常提供劳动且工资受影响，你可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，说明理由。通过合法途径维权，而非消极耗着，可避免自身权益受损。

三、公司不安排工作是否能进行仲裁

公司不安排工作，劳动者可以申请仲裁。公司不安排工作的行为可能违反劳动合同约定及相关法律规定，侵害劳动者权益。

根据规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若不安排工作导致劳动者无法获得相应报酬，劳动者有权维权。

申请仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还应收集公司不安排工作的证据，如聊天记录、通知文件等。通过仲裁，劳动者可要求公司恢复工作安排、支付工资等。若公司不安排工作属变相辞退，劳动者还可主张经济补偿。

当探讨公司不安排上班却发最低工资是否可以仲裁时，这背后涉及到诸多权益考量。首先，公司这种做法可能违反了劳动合同中关于工作安排和工资支付的相关约定。若员工认为自身权益受损，是有权利通过仲裁来维护的。仲裁不仅能判定公司行为是否合法合规，还能为员工争取应有的补偿。比如因公司不安排工作导致员工收入减少、职业发展受阻等损失，都有可能在仲裁中得到合理判定。倘若你正面临类似情况，对仲裁流程、所需材料或者可能的结果存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善处理这一问题。