公司倒闭赔偿多少钱

一、公司倒闭赔偿多少钱

公司倒闭时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭赔偿基本工资吗

公司倒闭应向员工支付经济补偿，并非仅赔偿基本工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭赔偿怎么追讨

公司倒闭追讨赔偿，可按以下步骤进行。首先，确定赔偿范围，一般包括工资、经济补偿金等。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

其次，与公司协商。可联合员工推选代表和公司管理层沟通赔偿事宜，要求按法律规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量追讨赔偿。若公司进入破产程序，员工的赔偿作为优先债权参与分配。

在探讨公司倒闭赔偿多少钱时，我们了解到了其具体的计算方式与标准。但公司倒闭后的赔偿事宜远不止于此。比如，员工的社保、公积金等是否会妥善处理，赔偿金的发放时间节点是怎样规定的。若公司倒闭时存在债务问题，员工赔偿是否会受影响等。这些都是大家可能关心的拓展问题。若你对公司倒闭赔偿相关事宜仍有疑问，无论是关于具体赔偿金额，还是上述拓展问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。