劳动合同无效，用人单位承担什么责任

一、劳动合同无效，用人单位承担什么责任

劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，因合同无效使劳动者失去其他就业机会，用人单位要赔偿相应经济损失；若涉及未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，也需对劳动者进行赔偿。若劳动合同的无效是由双方过错造成，各自承担相应责任。

二、劳动合同无效如何认定

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定。以下情形可认定无效：一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。如劳动者提供虚假学历证书骗取入职，此合同可认定无效。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者享受工伤待遇权利，应认定无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与不满十六周岁未成年人签订劳动合同，违反法律关于禁止使用童工规定，合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同无薪资有效吗

劳动合同无薪资条款一般仍有效。劳动合同的成立生效不以明确薪资为必要条件。合同具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等法定必备条款，且不存在法定无效情形，通常就有效。

薪资是劳动合同重要内容，未明确薪资，双方可协商补充并以书面形式确定；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

不过，若因无薪资条款使合同缺乏关键要素，致合同目的无法实现，可能影响合同效力。实际中，无薪资条款易引发纠纷，建议劳动者及时与单位协商明确薪资。

当劳动合同无效时，用人单位承担的责任是多方面的。首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。比如可能涉及到劳动者因无效合同而错失的职业发展机会等间接损失。你是否遇到过劳动合同无效的情况，对用人单位应承担的责任存在疑问呢？若还有其他关于劳动合同无效及用人单位责任等方面的困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。