协商解除劳动合同补偿协议书给劳动者吗

一、协商解除劳动合同补偿协议书给劳动者吗

协商解除劳动合同补偿协议书应当给劳动者。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并就补偿达成协议的，协议文本由双方各执一份。该协议书是双方协商解除劳动合同及明确补偿事宜的重要凭证，对劳动者而言，它能证明其与用人单位已就解除合同及补偿达成一致，保障自身按约定获得相应经济补偿。若用人单位后续不履行补偿协议，劳动者可凭此协议书通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。所以，用人单位有义务将协商解除劳动合同补偿协议书交给劳动者。

二、协商解除劳动合同能否要求经济补偿

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，劳动者能要求经济补偿。依据法律规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若由劳动者主动提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同可以不签吗

协商解除劳动合同，劳动者可以选择不签。协商解除需双方达成一致，任何一方都有拒绝的权利。若劳动者不同意签解除协议，原劳动合同继续有效，双方应按合同约定继续履行各自义务。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者签订，该行为违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位因此克扣工资、违法辞退等，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。

协商解除劳动合同补偿协议书当然是要给劳动者的。这是保障劳动者权益的关键凭证。它明确了双方协商一致解除劳动合同的各项条款，包括补偿金额、支付方式等重要内容。有了这份协议书，劳动者才能确保自身应得的经济补偿能够顺利落实。倘若劳动者对协商解除劳动合同补偿协议书的具体内容、签署流程或者后续可能出现的问题存在疑问，比如补偿款的发放时间有没有规定等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，让您清楚了解自身权益，确保您在协商解除劳动合同过程中合法权益不受侵害。