新入职几天离职没签合同有补偿吗

一、新入职几天离职没签合同有补偿吗

新入职几天离职且没签合同，一般没有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法还规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。而新入职几天主动离职且不存在用人单位过错的，通常不符合获得经济补偿的法定情形。

二、新入职几天离职没签合同

新入职几天离职且没签合同的情况，在法律上有相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。

对于这种短期入职后离职的情形，劳动者依法有权获得实际工作期间的劳动报酬。用人单位应按照约定或法定标准支付工资。

同时，虽然入职时间短，但如果符合法定情形，劳动者也应按照规定提前通知用人单位离职。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、新入职几天离职没签合同怎么办

这种情况需分不同情形来看。如果是在入职一个月内离职且未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但一个月内未签合同是合法的。此时，你只需按正常离职流程，提前通知用人单位（一般提前三日），办理好工作交接等手续后即可离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。

若用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付相应报酬及可能的经济补偿。

当我们探讨新入职几天离职没签合同是否有补偿时，答案往往取决于具体情况。一般来说，即便未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可能获得相应补偿。比如，公司是否有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，这些都会影响补偿的判定。而且，工作几天所对应的劳动报酬结算等细节也至关重要。你是否正面临新入职不久却打算离职且没签合同的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对未签合同离职补偿的具体计算方式、所需证据收集等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。