单位倒闭赔偿员工月工资怎么算

一、单位倒闭赔偿员工月工资怎么算

单位倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，一般需支付员工经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、单位倒闭赔偿金怎么算出来的

单位倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位倒闭赔偿金怎么算

单位倒闭，一般涉及的是经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨单位倒闭赔偿员工月工资怎么算时，这里面有不少值得深入了解的要点。首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对单位倒闭赔偿工资的计算方式还有疑问呢？如果想进一步明晰计算细节、补偿范围等相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。