公司拖欠员工两个月的工资怎么办理

一、公司拖欠员工两个月的工资怎么办理

公司拖欠员工两个月工资，员工可按以下方式处理。首先可与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠员工工资如何起诉公司

员工起诉公司拖欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序。员工应准备劳动仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明存在劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案受理后会排期开庭，最终依据事实和法律作出判决。

三、公司拖欠员工工资有仲裁时效吗

公司拖欠员工工资存在仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者要及时收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若在时效内申请仲裁，可要求公司支付拖欠工资，还可能获得相应的经济补偿。

当面临公司拖欠员工两个月工资的情况时，员工有多种方式来维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它能公正地裁决公司是否确实拖欠工资以及应支付的金额等。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？对于工资追讨过程中的具体流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等问题仍有疑问？别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。