拖欠工资超过1年了再仲裁可以吗

一、拖欠工资超过1年了再仲裁可以吗

拖欠工资超过1年再仲裁，需看具体情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。

如果已超仲裁时效，且无时效中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。不过若能证明存在时效中断情形，如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，仍可申请仲裁。

二、拖欠工资超三个月能获多少赔偿金

用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可获赔偿金分两种情况。

若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如欠薪1万，赔偿金在5000-10000元。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资超6个月赔偿咋算

用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

例如，劳动者月薪5000元，工作8个月，单位拖欠6个月工资，劳动行政部门责令后仍不支付，应支付2.5万-3万（拖欠工资3万加付50%-100%赔偿金），另支付5000元经济补偿。

当我们探讨拖欠工资超过1年了再仲裁是否可以这个问题时，其实这里面有不少需要考量的因素。通常来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着即使拖欠工资超过1年，只要劳动关系还在存续，依然有可能通过仲裁来维护权益。不过具体情况还需结合实际的劳动关系状态、证据等多方面综合判断。要是你对自己的情况拿不准，或者对拖欠工资仲裁的后续流程等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。