公司裁员赔偿金怎么算不到两年

一、公司裁员赔偿金怎么算不到两年

公司裁员，若员工工作不到两年，赔偿金计算分两种情况。

若公司合法裁员，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。也就是说，工作不到两年，可能补偿一个月或一个半月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不到两年，可能赔偿两个月或三个月工资。

二、公司裁员赔偿n+1中的n是如何计算的

公司裁员赔偿“N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司裁员赔偿标准在哪

公司裁员赔偿标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法裁员，需向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司裁员无需支付赔偿。

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