员工试用期生病期间被辞退怎么办

一、员工试用期生病期间被辞退怎么办

员工在试用期生病期间被辞退，若公司辞退理由不合法，员工可采取以下措施维权。

首先，依据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，员工同样享有医疗期权益。若公司无正当理由辞退，属于违法解除。

员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工试用期可以辞职吗

员工在试用期可以辞职。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此通知形式不限于书面，口头通知亦可，但为保留证据避免纠纷，建议采用书面形式。

辞职是劳动者的法定权利，用人单位不能以任何理由阻止。若员工依法提出辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付工资或设置障碍阻止员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、员工试用期是否可以不交社保

员工试用期不可以不交社保。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便员工处于试用期，用人单位也负有法定的社保缴纳义务。

若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

当员工面临试用期生病期间被辞退的情况时，首先要明确自身权益。根据法律规定，用人单位不能随意辞退处于生病期间的试用期员工。若遇到此类不公，员工可通过合法途径维护权益。比如，可要求用人单位给出合理的辞退理由，并提供相应证据。若用人单位无正当理由辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否正处于这样的困扰中呢？对于试用期生病被辞退后的赔偿计算方式、仲裁流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。