试用期劝退可以要赔偿吗

一、试用期劝退可以要赔偿吗

试用期劝退是否可获赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。如在试用期间发现劳动者的能力、业绩等与岗位要求不匹配，且有明确录用条件和考核标准支撑。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他不合理理由劝退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

二、试用期劝退赔偿要算加班费么

试用期劝退赔偿是否算加班费需分情况。若单位合法解除且无违法情形，无需支付赔偿金，但员工加班的，单位应依法支付加班费。

若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资确定，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，其中也涵盖加班费。所以试用期被违法劝退，计算赔偿时应把加班费纳入工资计算基数。

三、试用期劝退员工怎么维权

若试用期被劝退，员工可这样维权：首先，要确认公司劝退理由。若公司以不符合录用条件为由，需其举证证明有明确录用条件且员工未达标。若无法证明，属违法解除。

员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年的，支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨试用期劝退是否可以要赔偿时，有诸多要点值得关注。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意进行试用期劝退，那么劳动者有权要求相应赔偿。比如，赔偿标准通常会根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。而且，在协商赔偿过程中，若遇到用人单位推诿等情况，劳动者该如何维护自身权益也是关键。你是否正面临试用期劝退的困扰，不确定能否争取赔偿呢？如果对试用期劝退赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。