强制加班可以解除劳动合同吗

一、强制加班可以解除劳动合同吗

强制加班劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

即便未达到上述严重程度，用人单位强制加班也违反法律规定，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。解除合同后，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、强制加班可以解除劳动合同么

强制加班劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，劳动者还可向劳动行政部门反映，由其给予警告、责令改正，并可要求用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、强制加班可以告公司么

强制加班可以告公司。法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明公司强制加班事实。

当探讨强制加班是否可以解除劳动合同这一问题时，我们知道用人单位强制加班属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。但解除劳动合同的具体流程以及后续可能涉及的权益维护等方面，还有不少需要注意的。比如，解除劳动合同后如何确保能顺利拿到应得的经济补偿，在离职手续办理过程中怎样避免出现纠纷等。这些问题都关乎劳动者的切身利益。要是你对强制加班解除劳动合同的相关事宜还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，保障你的合法权益。