试用期期间被公司辞退了该怎样要求赔偿

一、试用期期间被公司辞退了该怎样要求赔偿

试用期被公司辞退，赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。

员工可先与公司沟通，明确辞退原因。若认为公司违法辞退，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司辞退通知等相关证据。与公司协商赔偿事宜，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期期间被劝退是怎么赔偿的

试用期被劝退是否赔偿需分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。单位需提供充分证据，如明确录用条件及劳动者未达标准的证据。

若单位无法证明，属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此时赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿

试用期被辞退，在以下情况用人单位需支付补偿。用人单位以不符合录用条件之外的法定理由辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，如无正当理由随意辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需提供能证明劳动关系、工作时间、工资数额及单位辞退违法的证据。

当面临试用期期间被公司辞退该如何要求赔偿的问题时，要先明确辞退原因是否合法合规。若公司无正当理由辞退，那你有权要求相应赔偿。比如按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。而且如果存在未提前通知等情况，还可能有额外的代通知金。要是你对赔偿的计算方式、具体流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。