劳动合同法续订规定是怎么样的

一、劳动合同法续订规定是怎么样的

劳动合同续订指合同期满后，双方协商一致延续劳动关系。续订分固定期限和无固定期限。

固定期限续订需双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫。当符合特定情形，劳动者提出或同意续订，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

用人单位自用工日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法中关于加班的规定有哪些

用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

此外，若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。

三、劳动合同法签订日期的规定有效吗

劳动合同法关于签订日期的规定有效。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该规定保障劳动者权益，明确双方权利义务，避免因未及时签约产生纠纷。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定具有强制性和约束力，对规范劳动市场秩序、保护劳动者合法权益至关重要，在司法实践中也被广泛遵循和适用。

在了解劳动合同法续订规定是怎么样的之后，想必大家对劳动合同的续订有了清晰认知。但劳动合同续订后，随之而来的可能还有一些其他问题。比如续订后的试用期该如何确定，是否会因为续订而延长或缩短？又或者，如果在续订合同履行过程中出现争议，该通过怎样的途径去解决？这些都是与劳动合同法续订规定紧密相关的拓展问题。倘若你对这些后续问题存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为你详细解读，帮助你更好地应对劳动合同续订过程中的各种状况，保障自身权益。