被公司解聘了,怎么赔偿

一、被公司解聘了,怎么赔偿

公司解聘员工赔偿情况分多种。若公司合法解聘且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解聘，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司解聘后包含哪些赔偿

被公司解聘，赔偿情况分多种。若公司合法解除，如协商一致解除且由公司提出，或因员工不胜任工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿需结合实际解聘原因及员工工作情况等综合判定。

三、被公司解聘需要办哪些手续

当被公司解聘时，通常需办理以下手续：

首先，公司应出具解除劳动合同证明。这是法定的文书，用于证明双方劳动关系的解除，上面应注明解除原因、日期等关键信息。

其次，进行工作交接。你需要将手头正在进行的工作、相关资料、财物等按公司要求交接给指定人员，以确保工作的连续性。

再者，结算工资及福利待遇。公司应在解除劳动合同时一次性结清你的工资，包括加班工资等。如果涉及经济补偿或赔偿金，也应按照法律规定的标准和时间支付给你。

最后，办理社保和公积金减员手续。公司要及时为你办理停缴手续，避免后续产生不必要的费用和纠纷。若涉及档案和户口问题，也应按规定办理相关转移或托管手续。

当面临被公司解聘如何赔偿的问题时，赔偿的具体情况需依据多种因素来判定。比如劳动合同的约定、解聘的原因是否合法合规等。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对被公司解聘后的赔偿标准、计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。