十年老员工公司不干了如何补偿

一、十年老员工公司不干了如何补偿

若公司因自身原因停止经营，与十年老员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

二、十年老员工被公司辞退如何赔偿

若公司违法辞退十年老员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司是因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、十年老员工被公司辞退不给钱怎么办

十年老员工被公司辞退且未获补偿，可按以下步骤维权。首先与公司协商，明确指出公司行为可能违反法律规定，要求依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当探讨十年老员工公司不干了如何补偿时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，老员工可能在离职手续办理、社保转移等方面存在疑问。公司倒闭后，老员工的失业保险权益如何保障，怎样顺利完成失业登记等。这些问题都与十年老员工公司不干了的补偿息息相关。你是否正是这样一位面临此类情况的老员工呢？若对补偿细节、后续手续办理等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一状况。