离职后两个月没发竞业补偿金怎么办

一、离职后两个月没发竞业补偿金怎么办

若离职后两个月没发竞业补偿金，劳动者可先以书面形式催告单位支付。若单位在合理期限内仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

若劳动者选择继续履行协议，可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的补偿金，还可主张额外经济补偿，额外经济补偿数额一般按劳动者此前竞业限制补偿金标准，从单位逾期支付之日起计算。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、竞业限制协议、工资流水等证据。

二、离职后两个月不发工资怎么办

离职后两个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与原单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后两个月工资拖欠不发怎么办

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身权益。

当面临离职后两个月没发竞业补偿金的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，用人单位的这种行为可能违反了竞业协议的约定。除了与用人单位积极沟通协商外，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。比如，可通过劳动仲裁要求用人单位补发补偿金，并承担相应违约责任。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自身的权利与义务至关重要。要是你在这方面还有其他疑问，比如如何收集有效证据、仲裁和诉讼的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。