在一家公司做了4年了辞职有补偿吗

一、在一家公司做了4年了辞职有补偿吗

员工主动辞职一般没有补偿，但存在例外情况。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，公司需支付四个月工资作为补偿。若员工是因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。

二、在一家公司工作十年被辞退有补偿吗

在公司工作十年被辞退，一般有补偿。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付补偿；若属于无过失性辞退，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿；若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在一家公司工作5年辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职通常是没有经济赔偿的。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司不存在上述过错情形，仅劳动者自身原因辞职，一般难以获得赔偿。但具体情况还需根据实际劳动合同及相关法律规定来判断。

当探讨在一家公司做了4年辞职是否有补偿时，其实有诸多要点值得关注。除了基本的经济补偿外，若公司存在未按时足额缴纳社保等违法行为，劳动者还可要求相应赔偿。而且，若离职手续办理过程中出现纠纷，比如公司故意拖延不配合，劳动者也有合法的解决途径。你是否正面临这样的离职情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于辞职补偿的具体标准、计算方式或者相关法律程序还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。