公司胁迫员工离职怎么办理

一、公司胁迫员工离职怎么办理

公司胁迫员工离职，员工可采取以下措施维权。首先，注意收集证据，如胁迫谈话录音、书面通知、邮件等，用以证明公司存在胁迫行为。之后与公司进行协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司胁迫员工签署离职不给绩效怎么办

公司胁迫员工签署离职且不支付绩效，员工可采取以下措施维权。首先，要收集被胁迫的证据，如现场录音录像、相关聊天记录、证人证言等，证明签署离职协议并非出于真实意愿。根据法律规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

其次，关于绩效，若员工能证明绩效的存在及应发放金额，如绩效制度、考核结果等，可与公司协商，要求支付绩效。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张撤销离职协议，恢复劳动关系，以及支付拖欠的绩效和其他法定权益。

三、公司胁迫员工离职怎么办理赔偿

公司胁迫员工离职，员工可通过以下方式获赔偿。首先收集证据，如胁迫对话录音、书面通知等能证明公司存在胁迫行为及劳动关系相关证据。

若协商，员工可向公司提出按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集证据后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

当面临公司胁迫员工离职的情况时，除了了解如何办理相关事宜，还有一些要点值得关注。比如员工在被迫离职后，如何保障自己的经济补偿权益，是按照正常离职标准还是有额外补偿。以及离职后，原公司若故意刁难，不配合办理社保减员等手续，员工该如何应对。这些问题都关系到员工后续的生活与职业发展。若你正遭遇公司胁迫离职的困境，或者对办理过程中的任何环节存疑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。