加班工资的计算方式有哪些

一、加班工资的计算方式有哪些

加班工资计算区分不同加班情形。工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资。即加班工资=小时工资基数×加班小时数×150%。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资基数200%的加班工资。计算方式为：加班工资=日或小时工资基数×加班天数或小时数×200%。

法定休假日加班的，支付不低于劳动者本人日或小时工资基数300%的加班工资。即加班工资=日或小时工资基数×加班天数或小时数×300%。

小时工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

二、加班工资的三倍是日薪的三倍吗

加班工资的三倍通常是指日工资的三倍，但具体情况需结合实际分析。

根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般以日工资为计算标准。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

比如，若月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），法定节假日加班一天，加班工资则为827.58元（275.86×3）。

不过，在一些特殊行业或企业中，可能会根据双方约定或集体合同等确定加班工资计算基数，只要不低于法定标准且符合法律规定就是有效的。总之，一般情况下法定节假日加班工资三倍是按日薪计算。

三、加班工资的举证责任由谁承担

加班工资的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但在一些特定情形下，用人单位负有举证责任。

通常，劳动者主张加班工资，需先证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知等。而用人单位掌握加班事实存在的证据，却不提供的，由用人单位承担不利后果。

具体而言，若用人单位否认劳动者加班，应提供考勤记录等证据反驳；若双方对加班时长、加班工资计算基数等有争议，也需各自举证。例如，劳动者主张按较高基数计算加班工资，就需提供相应证据，如劳动合同约定、工资发放记录等，否则将承担举证不能的风险。总之，劳动者应尽可能留存加班证据，维护自身权益。

当我们探讨加班工资的计算方式有哪些时，要知道不同工时制度下计算方式有所不同。比如标准工时制，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。而综合计算工时制，需以周期内的工作时间和法定工作时间对比来算加班工资。不定时工时制一般不存在加班工资，但在法定节假日加班仍有相应规定。对于加班工资计算还有疑问吗？像加班工资计算基数如何确定，或者加班工资发放时间有无明确规定等。若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。