试用期被开除应该怎么要赔偿金

一、试用期被开除应该怎么要赔偿金

试用期被开除，若属违法解除，劳动者可要求赔偿金。首先，要明确用人单位解除劳动合同是否合法，如单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，便属违法。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集证明劳动关系及被违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期被开除扣工资吗

试用期被开除，一般情况下用人单位不得无故扣工资。

劳动者在试用期付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，可解除劳动合同，但不能以此为由克扣工资。

不过，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，试用期被开除通常不应扣工资，特殊情况除外。

三、试用期被开除不发工资怎么办

试用期被开除不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期被开除应该怎么要赔偿金时，需要明确诸多要点。首先要判断开除是否合法合规，若用人单位无故辞退，那么劳动者有权主张赔偿。赔偿金的计算通常依据工作年限等因素。比如工作不满半年的，可能获得半个月工资的赔偿。在索要赔偿金过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。若你对试用期被开除如何准确计算赔偿金、收集有效证据以及具体的维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。