没签劳动合同保密协议生效吗

一、没签劳动合同保密协议生效吗

没签劳动合同，保密协议一般仍生效。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定，其生效不以劳动合同存在为前提。只要保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议即有效。劳动者应按保密协议要求履行保密义务，若违反需承担违约责任。但保密协议需合理约定保密事项、范围、期限等内容，否则可能影响效力。实践中，即便无劳动合同，保密协议符合生效要件也具法律约束力。

二、没签劳动合同还在上班可以告吗

没签劳动合同还在上班，劳动者可以告用人单位。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后先与用人单位协商，要求其补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同上班单位倒闭怎么办

没签劳动合同且上班单位倒闭，劳动者可依法维权。首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据能证明劳动关系。

单位倒闭时，依据规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。通过合法途径，劳动者能维护自身权益。

当探讨没签劳动合同保密协议是否生效时，我们发现即便没有签订劳动合同，保密协议在满足一定条件下依然可能生效。比如协议内容合法合理，且双方通过实际行为表明受协议约束等。但如果因未签劳动合同引发其他劳动纠纷，就可能对保密协议的履行产生影响。例如，可能影响到保密协议中约定的保密期限、保密范围等条款的具体执行。要是你对没签劳动合同情况下保密协议的生效与否、以及相关纠纷处理还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。