入职公司没签合同可以离职补偿吗

一、入职公司没签合同可以离职补偿吗

入职公司没签合同，员工离职时能否获得补偿需分情况讨论。

若员工入职未满一个月，公司未签合同不违法，此时员工主动离职一般无补偿。但如果是公司存在过错，如未提供劳动条件、未足额支付工资等导致员工离职，员工可要求经济补偿。

若员工入职满一个月不满一年，公司未签合同属违法行为。员工可随时离职，并要求公司支付经济补偿，标准为按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。同时，还可要求公司支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

若入职超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工离职补偿按正常离职补偿规定处理。

二、入职公司没有给员工的劳动合同怎么办

若入职公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施：

1.与公司沟通：向公司负责人或人事部门明确提出要求签订劳动合同及索要已签署的合同，保留沟通记录。

2.发出书面通知：若公司拒绝，员工可向公司发送书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同并提供一份给员工，此通知应保留副本。

3.劳动监察投诉：若公司在规定时间内仍未处理，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促公司签订劳动合同并保障员工权益。

4.申请劳动仲裁：若员工权益受到严重侵害，可在一定期限内申请劳动仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资等损失。

三、入职公司没有劳动合同如何办

若入职公司没有签订劳动合同，可采取以下措施：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求公司每月支付二倍工资。从第二个月起计算，最多支付十一个月。

若公司不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司签订劳动合同，并支付相应的二倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序进行。

当我们探讨入职公司没签合同是否可以获得离职补偿时，除了明确法律规定的补偿情形外，还有一些细节值得关注。比如，怎样收集能证明劳动关系的证据，这对主张补偿至关重要。还有，如果公司以各种理由拒绝支付补偿，劳动者该通过何种合法途径维权。这些问题都与入职公司没签合同能否获得离职补偿紧密相关。倘若你正纠结于这些情况，或者对离职补偿的具体操作仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应对之策。